62 ضمیمه . فرصت های شغلی

62 ضمیمه . فرصت های شغلی

در گذشته فرصت های شغلی برای مهاجران در زمینه کشاورزی، معدن، جنگلداری و سایر مشاغل دستی وجود داشت . امروزه این فرصت وجود ندارد. نودو چهار درصد مهاجران در مناطق شهری به ویژه در سه شهر بزرگ کانادا ساکن هستند. شغل های دستی با درآمد خوب بسیار کم شده و یافتن این شغل ها بسیار دشوار شده است. از سوی دیگر پیش بینی شده است که زمانی که کودکان نسل حاضر باز نشسته شوند کمبود کارگران ماهر وجود دارد.

در برخی از مناطق و گروه های شغلی این کمبود ها از قبل وجود داشته است. برای هر کدام از متخصصین مورد نیاز در خدمات بهداشتی، آموزشی و سایر بخش های مدرن اقتصاد، دانش انگلیسی ضروری است. یک کارشناس فنی یا مهندس، بدون توجه به این که چقدر واجد شرایط باشد، نیاز به کار کردن با سایر افراد و ایجاد رهبری دارد که این مورد نیاز به آشنایی با فرهنگ محلی دارد.غلبه کردن بر اهمیت زبان کانادایی و مهارت های فرهنگی در محیط کار غیر ممکن است.

نکته ای که برخی اوقات ایجاد می شود این است که مهاجران همراه خودشان مهارت های زبانی و فرهنگی را از سرزمینشان به کانادا می آورند که این می تواند برای کانادا فرصت های تجاری فراهم کند. این جمله فقط دریک گستره بسیار محدود صحیح است. در حقیقت اکثریت قریب به اتفاق مشاغل به سمت بازار کار کانادا و آمریکای شمالی و به میزان کمتر به دیگر اقتصاد های بزرگ دنیا در اروپا و ژاپن هدایت می شوند و اگر فقط بر اشتغال زایی با استفاده از زبان و فرهنگ اصلی خود حساب کنید به شدت فرصت های خود را محدود میکنید.

به طور گسترده کار فرمایان به دنبال افرادی می گردند که نه تنها انگلیسی را مینویسند، بلکه به راحتی به زبان انگلیسی صحبت می کنند و میتوانند با اطمینان با همکاران و مشتریان ارتباط برقرار کنند. این نیاز به تسلط به مهارت زبان انگلیسی و آشنایی با فرهنگ اصلی کانادایی دارد. در واقع اکثر شغل ها نیاز به افرادی دارد که میتوانند به راحتی در زبان و فرهنگ مشترک عمل کنند.

متاسفانه درصد قابل توجهی از مهاجران مستقل ماهر تازه وارد، در برقراری ارتباط با زبان انگلیسی مشکل دارند ، این با وضعیت پنجاه سال پیش، زمانی که والدین من به کانادا آمده بودند، تفاوتی ندارد. این پدیده، مهاجران و اقتصاد کانادا را متحمل هزینه میکند. این عامل مانع بهره برداری کامل از مهارت های این افراد در یک مسیر سازنده است. آن چیزی که امروزه متفاوت است این است که مهاجران تمایل دارند در تعدادی شهر متمرکز باشند، در نتیجه شمار روبه رشدی از بچه های متولد شده در کانادا که متعلق به خانواده مهاجران هستند وجود دارد که با صحبت کردن با زبان انگلیسی مشکل دارند.

در حال حاضر کار فرمایان در روند استخدام و اسکان مهاجران مشارکتی ندارند. این امر به اداره مهاجرت دولتی منتهی می شود تا به صورت قراردادی تعداد مهاجران مورد نظر را معین کنند و سپس هر چه سخت تر برای رسیدن به این هدف تلاش کنند. ادارات مهاجرتی افرادی که فکر می کنند احتمالا در کانادا موقعیت استخدام پیدا می کنند اما دراین فرایند انتخاب خیلی موفق نیستند را تعیین میکند.

بسیاری از مهاجران ماهر با پیدا کردن شغل مناسب مشکل دارند . آنها اغلب جهت مساعدت به سازمان های دولتی تامین اجتماعی مختلف مراجعه می کنند. نتیجه تعدادی مهاجر نا امید و مایوس است که مشاغل ثابت و وضعیت اجتماعی راحت درکشور خود را به منظور یافتن شغل در کانادا ترک کرده اند.

مسئولیت یادگیری زبان را خودتان برعهده بگیرید و به دیگران جهت آموزش تکیه نکنید. یک رویکرد مستقل ،متکی به خود و فعالانه در جهت یادگیری زبان در تمام زمینه های پیوستن به کشور جدید به شما کمک خواهد کرد. این موضوع به طور کلی منعکس کننده یک نگرش مثبت است که به شما کمک میکند تا اشتغال خوبی داشته باشید. این حاصل مهارت ارتباطی انگلیسی شماست نه نتایج آزمون های شما که به شما کمک خواهد کرد تا به راحتی در کشور جدید خود مستقر شوید.